عند التوظيف نادراً ما يكون فحص المخدرات مسموحاً في هولندا. وتنطبق القواعد نفسها للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR): فبيانات الصحة محمية، ويحتاج صاحب العمل إلى أساس قانوني. وإذا أردت أن تأتي بنتيجة بنفسك، فيمكنك إجراء فحص بمبادرتك ومشاركته.
هل يحق لصاحب العمل طلب فحص مخدرات عند التوظيف؟
كقاعدة لا. فالفحص الطبي قبل التعيين مقيّد بقواعد صارمة، وفحص المخدرات لا يندرج فيه تقريباً أبداً. ولا يختلف الأمر إلا في الوظائف ذات التنظيم القانوني، كما في الطيران أو السكك الحديدية. ومنح الموافقة لا يغيّر ذلك، لأنها في سياق التوظيف لا تُعدّ طوعية.
وماذا لو أردت اليقين بنفسك؟
يمكنك إجراء فحص بمبادرتك والاحتفاظ بالنتيجة أو مشاركتها. هكذا تبقى أنت المتحكم. وأي المواد في الباقة المعيارية، تقرأه في باقة 5 أم 10. والإطار القانوني في فحص المخدرات في العمل. وتغطي باقة الخمسة الأساسية المُوجَّهة أكثر المواد طلباً.
كل نتيجة في Zuivertest تتضمن تقييماً مهنياً من طبيب مسجل في سجل BIG الهولندي. لاتخاذ قرارات العلاج، ناقش نتائجك مع طبيبك.
الكاتب