في معظم الحالات لا يحق لصاحب العمل أن يفرض عليك فحص مخدرات. فبيانات الصحة من البيانات الخاصة، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) تمنع معالجتها من حيث المبدأ. وبدون أساس قانوني لا يجوز لصاحب العمل حتى استخدام النتيجة.
متى يمكن أن يكون فحص المخدرات إلزامياً؟
فقط إذا وُجد تنظيم قانوني محدّد للمهنة. ويشمل ذلك الوظائف بموجب قوانين الطيران والسكك الحديدية والملاحة الهولندية. وخارج هذه الاستثناءات لا يُسمح بالإلزام، ويمكن لهيئة حماية البيانات الهولندية اتخاذ إجراء بحق صاحب العمل الذي يفعل ذلك رغم هذا.
وماذا لو أردت أن تعرف بنفسك؟
عندها تختار الفحص بنفسك، وأنت وحدك من يرى النتيجة. وهذا غير الفحص المؤسسي المفروض. وأي الوظائف تخضع لتنظيم قانوني، تقرأه في الوظائف الحساسة أمنياً وفحص المخدرات. والإطار الأوسع في فحص المخدرات في العمل.
كل نتيجة في Zuivertest تتضمن تقييماً مهنياً من طبيب مسجل في سجل BIG الهولندي. لاتخاذ قرارات العلاج، ناقش نتائجك مع طبيبك.
المصادر
- Autoriteit Persoonsgegevens، «الفحص للكحول أو المخدرات أو الأدوية أثناء العمل لا يكون إلا بتنظيم قانوني» (autoriteitpersoonsgegevens.nl)
الوسوم
الكاتب