Een werkgever mag u in de meeste gevallen niet verplichten een drugstest te doen. Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens en de AVG verbiedt het verwerken daarvan in principe. Zonder wettelijke basis mag een werkgever de uitslag niet eens gebruiken.
Wanneer mag een drugstest wel verplicht zijn?
Alleen als er een specifieke wettelijke regeling geldt voor het beroep. Denk aan functies onder de Wet luchtvaart, de Spoorwegwet, de Wet lokaal spoor en de Scheepvaartwet. Buiten die uitzonderingen is een verplichting niet toegestaan, en kan de Autoriteit Persoonsgegevens optreden tegen een werkgever die het toch doet.
En als u het zelf wilt weten?
Dan kiest u zelf voor een test, en alleen u ziet de uitslag. Dat is iets anders dan een opgelegde bedrijfstest. Welke functies wel onder een wettelijke regeling vallen, leest u in veiligheidsfunctie en drugstest. Het bredere kader staat in drugstest op het werk.
Elk testresultaat bij Zuivertest bevat een professionele beoordeling door een BIG-geregistreerde arts. Bespreek voor behandelbeslissingen uw resultaten met uw huisarts.
Bronnen
- Autoriteit Persoonsgegevens, "Testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd alleen met wettelijke regeling" (autoriteitpersoonsgegevens.nl)
Tags
Auteur