In Nederland mag een werkgever u meestal niet zomaar op drugs of alcohol testen. Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens, en de AVG verbiedt het verwerken daarvan in principe. Alleen voor bepaalde beroepen bestaat een wettelijke basis. Wat u wel zelf kunt doen, is een test in eigen beheer laten uitvoeren en zelf bepalen of u de uitslag deelt.
Hieronder leest u wat wel en niet mag, en hoe een eigen test daarin past.
Mag een werkgever u op drugs testen?
In de meeste gevallen niet. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd alleen toegestaan als daar een wettelijke regeling voor is. Toestemming van de werknemer is hiervoor onvoldoende, omdat er in een arbeidsrelatie geen sprake is van volledige vrijwilligheid.
Voor enkele beroepen bestaat wel een wettelijke basis, zoals piloten en machinisten onder de Wet luchtvaart, de Spoorwegwet, de Wet lokaal spoor en de Scheepvaartwet. Buiten die kaders mag een werkgever de uitslag van een drugs- of alcoholtest niet gebruiken.
Wat kunt u wel zelf doen?
U kunt zelf een test laten uitvoeren en zelf beslissen wat u met de uitslag doet. Bij Zuivertest kiest u de stoffen, ziet alleen u het resultaat en deelt u het alleen als u dat wilt. Dat verschilt van een bedrijfstest, waar de werkgever het panel bepaalt.
- Pre-employment drugstest bij een sollicitatie
- Mag uw werkgever een drugstest verplichten?
- Welke stoffen test een werkgever? 5-panel vs 10-panel
- Veiligheidsfunctie en drugstest
Wilt u een breed beeld, dan kunt u een uitgebreid 10-panel laten uitvoeren. Elk testresultaat bij Zuivertest bevat een professionele beoordeling door een BIG-geregistreerde arts. Bespreek voor behandelbeslissingen uw resultaten met uw huisarts.
Bronnen
- Autoriteit Persoonsgegevens, "Testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd alleen met wettelijke regeling" (autoriteitpersoonsgegevens.nl)
- Trimbos-instituut, "Alcohol- en drugstesten op het werk en de wet" (trimbos.nl)
Tags
Auteur