W większości przypadków pracodawca nie może wymagać od Ciebie testu narkotykowego. Dane o zdrowiu to dane szczególnej kategorii, a RODO co do zasady zakazuje ich przetwarzania. Bez podstawy prawnej pracodawca nie może nawet użyć wyniku.
Kiedy test narkotykowy może być obowiązkowy?
Tylko jeśli dla zawodu obowiązuje konkretna regulacja prawna. Chodzi o stanowiska na mocy ustaw o lotnictwie, kolei i żegludze. Poza tymi wyjątkami obowiązek jest niedozwolony, a holenderski organ ochrony danych może podjąć działania wobec pracodawcy, który mimo to go nałoży.
A jeśli sam chcesz wiedzieć?
Wtedy sam wybierasz badanie i tylko Ty widzisz wynik. To co innego niż narzucony test firmowy. Które stanowiska podlegają regulacji prawnej, przeczytasz w stanowiska bezpieczeństwa a test narkotykowy. Szersze ramy są w test narkotykowy w pracy.
Każdy wynik w Zuivertest zawiera profesjonalną ocenę lekarza wpisanego do holenderskiego rejestru BIG. W sprawie decyzji dotyczących leczenia omów swoje wyniki ze swoim lekarzem rodzinnym.
Źródła
- Autoriteit Persoonsgegevens, „Badanie na alkohol, narkotyki lub leki w czasie pracy tylko z regulacją prawną" (autoriteitpersoonsgegevens.nl)
Autor