Przy rekrutacji test narkotykowy jest w Holandii rzadko dozwolony. Obowiązują te same zasady RODO: dane o zdrowiu są chronione, a pracodawca potrzebuje podstawy prawnej. Jeśli chcesz sam przedstawić wynik, możesz z własnej inicjatywy wykonać badanie i je udostępnić.
Czy pracodawca może przy rekrutacji poprosić o test narkotykowy?
Co do zasady nie. Badanie wstępne podlega ścisłym regułom, a test narkotykowy prawie nigdy się w nim nie mieści. Tylko przy stanowiskach z regulacją prawną, jak w lotnictwie czy na kolei, może być inaczej. Wyrażenie zgody tego nie zmienia, bo w kontekście rekrutacji nie liczy się ona jako dobrowolna.
A jeśli chcesz mieć pewność sam?
Możesz z własnej inicjatywy wykonać badanie i zachować lub udostępnić wynik. Tak zachowujesz kontrolę. Które substancje są w standardowym panelu, przeczytasz w panel 5 czy 10. Ramy prawne są w test narkotykowy w pracy. Ukierunkowany panel podstawowy 5 substancji obejmuje najczęściej badane substancje.
Każdy wynik w Zuivertest zawiera profesjonalną ocenę lekarza wpisanego do holenderskiego rejestru BIG. W sprawie decyzji dotyczących leczenia omów swoje wyniki ze swoim lekarzem rodzinnym.
Autor