W Holandii pracodawca zwykle nie może ot tak zbadać Cię na obecność narkotyków lub alkoholu. Dane o zdrowiu to dane szczególnej kategorii, a RODO co do zasady zakazuje ich przetwarzania. Podstawa prawna istnieje tylko dla niektórych zawodów. To, co możesz zrobić sam, to wykonać badanie we własnym zakresie i zdecydować, czy udostępnisz wynik.
Poniżej przeczytasz, co jest dozwolone, a co nie, i jak mieści się w tym własne badanie.
Czy pracodawca może Cię zbadać na obecność narkotyków?
W większości przypadków nie. Według holenderskiego organu ochrony danych (Autoriteit Persoonsgegevens) badanie na obecność alkoholu, narkotyków lub leków w czasie pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje na to regulacja prawna. Zgoda pracownika nie wystarcza, bo w relacji pracy nie ma pełnej dobrowolności.
Dla kilku zawodów podstawa prawna istnieje, na przykład dla pilotów i maszynistów na mocy odpowiednich ustaw o lotnictwie, kolei i żegludze. Poza tymi ramami pracodawca nie może użyć wyniku testu narkotykowego lub alkoholowego.
Co możesz zrobić sam?
Możesz sam wykonać badanie i zdecydować, co zrobisz z wynikiem. W Zuivertest wybierasz substancje, tylko Ty widzisz wynik i udostępniasz go tylko wtedy, gdy chcesz. To różni się od testu firmowego, gdzie panel ustala pracodawca.
- Test narkotykowy przy rekrutacji
- Czy pracodawca może wymagać testu narkotykowego?
- Które substancje bada pracodawca? Panel 5 czy 10
- Stanowiska bezpieczeństwa a test narkotykowy
Jeśli chcesz szerszy obraz, możesz wykonać panel rozszerzony 10 substancji. Każdy wynik w Zuivertest zawiera profesjonalną ocenę lekarza wpisanego do holenderskiego rejestru BIG. W sprawie decyzji dotyczących leczenia omów swoje wyniki ze swoim lekarzem rodzinnym.
Źródła
- Autoriteit Persoonsgegevens, „Badanie na alkohol, narkotyki lub leki w czasie pracy tylko z regulacją prawną" (autoriteitpersoonsgegevens.nl)
- Trimbos-instituut, „Badania na alkohol i narkotyki w pracy a prawo" (trimbos.nl)
Autor