في هولندا لا يستطيع صاحب العمل عادةً أن يفحصك ببساطة للكشف عن المخدرات أو الكحول. فبيانات الصحة من البيانات الخاصة، واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) تمنع معالجتها من حيث المبدأ. ولا توجد أساس قانوني إلا لبعض المهن. أما ما يمكنك فعله بنفسك فهو إجراء فحص على نحو مستقل، وتقرير ما إذا كنت ستشارك النتيجة.
فيما يلي ما هو مسموح وما هو غير مسموح، وكيف يندرج الفحص الخاص بك في ذلك.
هل يستطيع صاحب العمل فحصك للكشف عن المخدرات؟
في معظم الحالات لا. فوفقاً لهيئة حماية البيانات الهولندية (Autoriteit Persoonsgegevens) لا يُسمح بالفحص للكشف عن الكحول أو المخدرات أو الأدوية أثناء العمل إلا إذا وُجد تنظيم قانوني له. وموافقة الموظف لا تكفي، لأنه لا توجد طواعية كاملة في علاقة العمل.
ولبعض المهن يوجد أساس قانوني، مثل الطيارين وسائقي القطارات بموجب قوانين الطيران والسكك الحديدية والملاحة الهولندية. وخارج هذه الأطر لا يجوز لصاحب العمل استخدام نتيجة فحص المخدرات أو الكحول.
ما الذي يمكنك فعله بنفسك؟
يمكنك إجراء فحص بنفسك وتقرير ما تفعله بالنتيجة. في Zuivertest تختار المواد، وأنت وحدك من يرى النتيجة، وتشاركها فقط إذا أردت. وهذا يختلف عن الفحص المؤسسي الذي يحدّد فيه صاحب العمل الباقة.
- فحص المخدرات عند التوظيف
- هل يحق لصاحب العمل فرض فحص المخدرات؟
- أي المواد يفحصها صاحب العمل؟ باقة 5 أم 10
- الوظائف الحساسة أمنياً وفحص المخدرات
وإذا أردت صورة أوسع، يمكنك إجراء باقة العشرة الموسعة. كل نتيجة في Zuivertest تتضمن تقييماً مهنياً من طبيب مسجل في سجل BIG الهولندي. لاتخاذ قرارات العلاج، ناقش نتائجك مع طبيبك.
المصادر
- Autoriteit Persoonsgegevens، «الفحص للكحول أو المخدرات أو الأدوية أثناء العمل لا يكون إلا بتنظيم قانوني» (autoriteitpersoonsgegevens.nl)
- Trimbos-instituut، «فحوص الكحول والمخدرات في العمل والقانون» (trimbos.nl)
الوسوم
الكاتب