Bij een sollicitatie is een drugstest in Nederland zelden toegestaan. Dezelfde AVG-regels gelden: gezondheidsgegevens zijn beschermd en een werkgever heeft een wettelijke basis nodig. Wilt u zelf met een uitslag komen, dan kunt u op eigen initiatief een test laten doen en die delen.
Mag een werkgever bij een sollicitatie om een drugstest vragen?
In de regel niet. Een aanstellingskeuring is aan strikte regels gebonden en een drugstest valt daar vrijwel nooit onder. Alleen bij functies met een wettelijke regeling, zoals in de luchtvaart of het spoor, kan dit anders liggen. Toestemming geven verandert dat niet, omdat die in een sollicitatiecontext niet als vrijwillig geldt.
Wat als u zelf zekerheid wilt?
U kunt op eigen initiatief een test laten uitvoeren en de uitslag bewaren of delen. Zo houdt u de regie. Welke stoffen in een standaardpanel zitten, leest u in 5-panel vs 10-panel. Het juridische kader staat in drugstest op het werk. Een gericht kern 5-panel dekt de meest gevraagde stoffen.
Elk testresultaat bij Zuivertest bevat een professionele beoordeling door een BIG-geregistreerde arts. Bespreek voor behandelbeslissingen uw resultaten met uw huisarts.
Auteur